Information emploi pour les seniors ! : Archives

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15.01.2009

Description du blog

L’Aide Dégressive à l’Employeur, le Contrat Initiative-Emploi, le CDD senior, etc. autant de mécanismes d’aide pour améliorer l’emploi des seniors. Ce blog portera un éclairage sur toute l’actualité en relation avec toutes les démarches administratives nécessaires pour favoriser l’emploi des quinquagénaires et des jeunes retraités.

Qu'il s'agisse de l'Aide Dégressive à l’Employeur, le Contrat Initiative-Emploi, le CDD senior ou autre, tout est expliqué et analysé sur le site d'emploi senior.

En outre, le focus sera dirigé aussi vers les problématiques de gestion des secondes parties de retraites. Une gestion qui préconise une inscription dans certains processus tels que ceux de la Validation des Acquis de l’expérience – VAE, ou encore des bilans de compétences.

Cet effort d’éclairage sur certaines démarches en matière d'aide à l'emploi et de gestion des secondes parties de carrière, servira aussi bien les seniors actifs que les employeurs en quête de ressources humaines à haute valeur ajoutée.

10:45 Publié dans Description du blog | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note

14.01.2009

Ce qu’apportera la fusion ANPE et ASSEDIC aux seniors ?

Alors que l’âge reste la première forme de discrimination à l’embauche, et ce selon la société Aida, la crise économique qui s’abat sur presque toute la planète et ne nous épargne évidemment pas, vient diluer encore plus cette problématique liée à l’ emploi des seniors. Un peu plus d’une semaine après la fusion effective de l' ANPE et l’ASSEDIC et en attendant l’achèvement de du processus d’intégration des deux entités d’ici septembre prochain, que peuvent espérer nos seniors de cette restructuration ? Sachant que l’objectif est entre autres l’amélioration de l’efficacité d’action desdits organismes. Une action rappelons-le qui couvre l’accueil, l’orientation et l’indemnisation.

D'ailleurs, vous pouvez retrouver tous les détails de cette fusion entre l'ANPE et l'ASSEDIC sur le site d'emploi senior qui aborde avec toute clareté et simplcité la question de l'emploi des plus de 50 ans.

Première nouveauté matérialisant cette fusion de l’ANPE et l’ASSEDIC, un numéro de téléphone unique, le 3949 permet de joindre le nouveau pôle de l’emploi. Un numéro, soit disant gratuit à partir d’un poste fixe vers le serveur vocal, est facturé forfaitairement à 11ct d’euros si l'on entre en contacte avec un agent! L’autre nouveauté, de poids, est la prise en charge des demandeurs d’emploi un mois après l’inscription. Rappelons que jusqu’ici l’accompagnement était initié quatre mois après l’inscription. Cette réduction des délais pour la prise en charge a été décidée pour le moment au profit des jeunes, des allocataires du RSA, mais aussi les seniors. Une cartographie des priorités qui respecte à un certain niveau les engagements du gouvernement Fillon depuis la mi-2007 mais surtout qui respecte les engagements du plan de relance de l’économie. Un plan qui est axé indirectement sur une meilleure dynamique du marché de l’emploi en favorisant l’activité.

Pour le reste et en attendant l’achèvement de cette fusion entre l’ANPE et l’ASSEDIC présidés par Dominique-Jean Chertier, ce processus demeure depuis quelques mois rythmé par les revendications des employés des deux ex-pôles afin de pouvoir rendre réellement un meilleur service aux usagers. En parallèle, d’autres questions accompagneront cette naissance difficile du nouveau pôle de l’emploi. Parmi ces questions sur lesquelles je reviendrai dans les prochains billets - de ce blog, on trouve celle de la réforme des modalités et des périodes d’indemnisations. Une réforme qui risque de porter une fois de plus préjudices à nos quinquagénaires qui subissent plus un chômage de plus longue durée.

10:13 Publié dans Agences d’aide à l’emploi et démarches | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note | Tags : emploi des seniors, anpe, assedic, fusion, rsa, quinquagénaires

06.01.2009

Le projet personnalisé d’accès à l’emploi – PPAE : les nouvelles règles des offres raisonnables d’emploi.

Né avec la nouvelle convention chômage du 18 janvier 2006, le projet personnalisé d’accès à l’emploi – PPAE – a été adopté après l’abandon du Plan d’Aide au Retour à l’Emploi – PARE – et le projet d’action personnalisée – PAP. Ce dispositif général et sans condition par rapport aux dates de rupture du contrat de travail, est destiné à optimiser la gestion de l’accompagnement des chômeurs vers un retour rapide à l’emploi. Tout en sachant les problématiques liées au chômage des seniors, ce dispositif pourrait jouer ces prochaines années un rôle de plus en plus important notamment avec la suppression progressive de la dispense de recherche d’emploi pour les 57 ans et plus.

Le projet personnalisé d’accès à l’emploi – PPAE et les nouvelles règles des offres raisonnables d’emploi sont largement abordés et analysés sur le site d'emploi senior.

Le projet de décret d’application relatif aux droits et devoirs des demandeurs d’emploi et au suivi de la recherche d’emploi, qui sera proposé aux partenaires sociaux le mardi 16 septembre 2008, précise en effet les nouvelles règles pour le suivi des chômeurs ainsi que les sanctions prévues en cas de non-respect. Ce projet personnalisé d’accès à l’emploi – PPAE – est géré par l’ASSEDIC dans sa phase d’évaluation et de définition des perspectives de reclassement. Une phase qui doit être enclenchée au plus tard 15 jours suivant l’inscription. Le décret met l’accent sur l’action de refus volontaires et sans arguments valables de deux offres raisonnables d’emplois. Ce refus coutera à son auteur – en l’occurrence le demandeur de travail- deux mois de radiation des listes et ce, contre 15 jours actuellement. Deux nouveaux motifs de radiation des listes de la PPAE ont été insérer dans ce nouveau décret, à savoir dans le cas d’un refus d’élaboration ou d’actualisation du projet.

En attendant la fin des négociations avec les partenaires sociaux, dont notamment la CGT qui conteste le contenu du texte ainsi que la façon de faire du gouvernement, deux dates d’entrée en vigueur sont déjà proposées. En effet, c’est soit le premier du mois civil suivant la publication du décret, soit la date de création de la nouvelle institution découlant de la fuion ANPE-Assédic.

Ramzi BANI

13:43 Publié dans Agences d’aide à l’emploi et démarches | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note

01.01.2009

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